En grön sten runt handleden kan vara där för att du gillar dess färg. Den kan också bära på en privat betydelse. Ingen av förklaringarna berättar för en kollega hur väl du kommer att leda ett möte.
Ja, vi anser att kristallsmycken kan passa i en professionell garderob. Vi bedömer smyckets passform och design i sammanhanget, snarare än att låta materialet vara en dom över bäraren.
Ändå är frågan förståelig. Om du representerar ett företag, arbetar med konservativa kunder eller leder ett team kan du redan tillbringa mer tid än du vill med att tänka på ditt utseende. Att lägga till något som förknippas med kristallhealing kan kännas som att lägga till ännu en sak som andra kan tolka.
Vi har läst offentliga diskussioner på Reddit om kristallarmband, företagssmycken och synlig personlig stil i ledarskap. Svaren erbjuder användbara distinktioner, även om de inte kan berätta för oss vad varje styrelse accepterar. Vår syn börjar med det faktiska smycket och det arbete du behöver göra i det.
Vad säger Reddit om kristallsmycken på jobbet?
I ”Can I wear crystal to work?” på r/Crystals frågar inläggets skapare om ett nytt armband kan verka konstigt eller oprofessionellt. Flera svar beskriver att de bär sina egna sten-smycken på jobbet utan att få kommentarer. Ett svar förenklar det: ”Bara ett fint armband! Inget fel på smycken!”
Det är tröstefullt, men med en begränsning: detta är ett kristallforum, och inläggets skapares yrke är inte fastställt. Det är inte en undersökning av seniora kvinnor i näringslivet.
Andra svar vänder sig till själva jobbet. En kommentar som identifierar sig som slaktare beskriver att hen tar av sig ett armband när hen arbetar med mat och en bandsåg. En annan nämner att det kan fastna och hindra användningen av händerna. Det är andra bekymmer än vad en kristall kan symbolisera. Reglerna och arbetsuppgifterna på den aktuella arbetsplatsen behöver fortfarande kontrolleras.
En diskussion om företagssmyckesstackar på r/jewelry är användbar för jämförelse. En självutnämnd Corporate Finance Director anser inte att den avbildade stacken är oprofessionell. Andra kommentarer skulle bära färre smycken eller ta hänsyn till det specifika kontoret. Stacken består av guld och diamanter, snarare än att vara ett test av kristallsmycken. Även där är sig inte folk överens om en enda företagsliknande stil.
Den användbara slutsatsen är blygsam: fråga vad någon reagerar på. Materialet? Mängden smycken? En synlig symbol? Arbetsmiljön? Dessa diskussioner ger oss anledningar att separera dessa frågor.
För en kvinnlig chef, vad behöver passa arbetsplatsen?
Att vara anställd av en organisation kan innebära att man representerar förväntningar man inte själv har satt. Du kanske väljer annorlunda för ett första kundmöte än för en dag med teamet som redan känner dig. Det är ett beslut om tillfället, snarare än en dom över om du får gilla stenar.
Och ”chef” bör inte automatiskt innebära en liten örhängeknopp och ingenting annat. I en diskussion om kvinnor inom teknik och C-suite-utseende säger en självutnämnd Tech VP uttryckligen att hen inte riktigt är i C-suite, och beskriver sedan en näsring, synliga tatueringar och gröna slingor i håret. Andra svar rapporterar olika erfarenheter. Det inlägget är en anledning att titta på den specifika organisationen och rollen innan man föreskriver en företagshomogen uniform.
För smycket framför dig, titta på vad du faktiskt kan bedöma. Fortsätter ett armband att glida ner till den del av handleden som vilar på skrivbordet? Fastnar ett hänge i urringningen du tänker bära? Kan du ta på dig smycket säkert och låta det vara under mötet?
Du kan kontrollera dessa saker hemma med dina egna kläder. En produktbild kan inte göra det åt dig. Om frågan handlar mer om att behålla din smak när dina ansvarsområden förändras, tar vår artikel om ny ledarskapsroll upp den separata frågan.
Vår syn: bedöm smycket innan du tillskriver det en tro
Vi arbetar med stenar eftersom deras ytor, färger och former ger oss något att arrangera för hand. I ett färdigt smycke spelar snöret och de intilliggande pärlorna också roll. En sten som valts för en påstådd arbetsfördel kan fortfarande ha fel form eller passform för personen som bär den.
The Greenkeepers gröna jasper har ett utskuret blickfång och en rundad skarabéformad baksida. Det ger någon mer att överväga än ett färgprov: om de gillar utskärningen, om de vill bära ett igenkännbart motiv, och hur armbandet knyts. Vår material- och passformsbeskrivning beskriver detta specifika smycke. Symbolen är en del av designen; den är inte ett löfte om skydd på jobbet.
En personlig talisman kan betyda mycket för dess bärare. Vi kan respektera det utan att lova att det kommer att förändra en kollegas beteende, förbättra en presentation eller göra en svår arbetsplats rättvis. Ett smycke kan bära på en avsikt utan att bli ännu en sak som en kvinna påstås behöver för att tas på allvar.
Vi skulle också tveka att berätta för henne att hon måste välja det minsta möjliga smycket. Om hon älskar en större sten och den fungerar med hennes kläder och sammanhanget, kan det vara ett genomtänkt val. Där oron gäller synligt slöseri eller igenkännbar lyx, adresserar vår artikel om dyra smycken på jobbet den snarare annorlunda signalen.
Hur mycket av betydelsen bör du förklara?
”Det är grön jasper. Jag gillade utskärningen.” Det är ett komplett svar om det är ditt svar.
Du kanske föredrar: ”Jag bär det som en påminnelse att pausa innan jag svarar.” Det beskriver din praktik. Det ber inte den andra personen att dela dina övertygelser, och det lovar inte att stenen kontrollerar vad som händer på mötet.
Människor kan tolka föremål på olika sätt. I ett separat Reddit-inlägg om en kristallsamling på ett skrivbord beskriver inläggets skapare en kollega som ger samlingen en oönskad religiös tolkning. Det gäller en bordsdisplay, inte ett armband, och inläggets skapares senioritet är okänd. Det är en anledning till att vi inte skulle lova att ingen någonsin kommer att dra en slutsats.
Det är också ingen anledning att anta att varje nyfiken fråga är en bedömning. Du kan svara på frågan du blev ställd, kortfattat och ärligt, och sedan återgå till samtalet du hade.
Är det mer professionellt att kalla det naturstensmycken än att kalla det kristallsmycken?
Använd materialnamnet korrekt när du vet det. Att kalla något jasper eller kvarts kan vara mer specifikt än en bred shoppingetikett, men en ändring av ordval ändrar inte dess passform, dess design eller en annan persons antaganden. Du behöver inte en mer respektfullt klingande förklaring för att du gillar det.
Har kvinnliga grundare mer frihet att bära statement-smycken?
De kan ha mer att säga till om företagets presentation, samtidigt som de fortfarande svarar inför kunder, investerare eller partners. Deras egen smak kan också förväxlas med ett krav på att framföra en varumärkespersona. Vår artikel om smycken för kvinnliga grundare tittar på det valet: om ett personligt smycke också behöver representera företaget.
Om författaren
Yifeng Tao är grundaren och skaparen bakom à la luck. Hon arbetar med sten, pärlor och handarbetat snöre, skapar smycken i upplagan ett och namnger deras material enkelt.