Zielony kamień na Twoim nadgarstku może tam być dlatego, że lubisz jego kolor. Może też mieć dla Ciebie osobiste znaczenie. Żadne z tych wyjaśnień nie mówi koledze ani koleżance, jak dobrze poprowadzisz spotkanie.
Tak, uważamy, że biżuteria z kryształów może znaleźć się w profesjonalnej garderobie. Oceniałybyśmy jej odpowiedniość i design w konkretnym kontekście, zamiast traktować materiał jako wyrok na osobę, która ją nosi.
Mimo to pytanie jest zrozumiałe. Jeśli reprezentujesz firmę, pracujesz z konserwatywnymi klientami lub zarządzasz zespołem, możesz już teraz spędzać więcej czasu na myśleniu o swoim wyglądzie, niż byś chciała. Dodanie czegoś, co kojarzy się z uzdrawiającą mocą kryształów, może sprawiać wrażenie, jakbyś dawała ludziom kolejny powód do interpretacji.
Przeczytałyśmy publiczne dyskusje na Reddicie o bransoletkach z kryształów, biżuterii korporacyjnej i widocznym stylu osobistym w roli lidera. Odpowiedzi zawierają przydatne rozróżnienia, choć nie mogą nam powiedzieć, co zaakceptuje każda sala konferencyjna. Naszym zdaniem należy zacząć od konkretnego przedmiotu i pracy, którą musisz w nim wykonać.
Co Reddit mówi o biżuterii z kryształów w pracy?
W wątku „Czy mogę nosić kryształy do pracy?” na r/Crystals autorka pyta, czy nowa bransoletka może wydać się dziwna lub nieprofesjonalna. Kilka odpowiedzi opisuje noszenie własnej kamiennej biżuterii w pracy bez otrzymywania komentarzy. Jedna z nich mówi krótko: „Zwykła ładna bransoletka! Nie ma nic złego w biżuterii!”
To uspokaja, ale z pewnym zastrzeżeniem: to społeczność miłośników kryształów, a zawód autorki nie jest określony. Nie jest to badanie opinii kobiet na wysokich stanowiskach w biznesie.
Inne odpowiedzi odwołują się do samej pracy. Komentujący, który określa się jako rzeźnik, opisuje zdejmowanie bransoletki podczas pracy z żywnością i piłą taśmową. Inny wspomina o haczeniu i używaniu rąk. Są to inne kwestie niż to, co może symbolizować kryształ. Nadal należy sprawdzić zasady i zadania obowiązujące w danym miejscu pracy.
Przydatnym do porównania jest wątek na r/jewelry o łączeniu bransoletek w korporacji. Autorka, która określa się jako dyrektor ds. finansów korporacyjnych, nie uważa pokazanego zestawu za nieprofesjonalny. Inni komentujący założyliby mniej bransoletek lub wzięliby pod uwagę konkretne biuro. Zestaw składa się ze złota i diamentów, więc nie jest testem biżuterii z kryształów. Nawet tam ludzie nie zgadzają się co do jednego korporacyjnego stylu.
Wnioski są skromne, ale przydatne: zapytaj, na co ktoś reaguje. Na materiał? Na ilość biżuterii? Na widoczny symbol? Na środowisko pracy? Te dyskusje dają nam powody, by rozdzielić te kwestie.
Co musi pasować do miejsca pracy kobiety na stanowisku kierowniczym?
Praca w organizacji może oznaczać reprezentowanie oczekiwań, których nie ustaliłaś sama. Możesz dokonać innego wyboru na pierwsze spotkanie z klientem, a innego na dzień z zespołem, który już Cię zna. To decyzja dotycząca okazji, a nie wyrok na to, czy masz prawo lubić kamienie.
Stanowisko kierownicze nie powinno również automatycznie oznaczać małej kolczyka-sztyfty i nic więcej. W dyskusji na temat wyglądu kobiet na najwyższych stanowiskach w branży technologicznej jedna osoba, która określa się jako wiceprezes ds. technologii, wprost mówi, że nie zajmuje dokładnie stanowiska w zarządzie, a następnie opisuje kolczyk w nosie, widoczne tatuaże i zielone pasma we włosach. Inne odpowiedzi opisują inne doświadczenia. Ta relacja jest powodem, by przed ustaleniem korporacyjnego munduru przyjrzeć się konkretnej organizacji i roli.
W przypadku przedmiotu, który masz przed sobą, przyjrzyj się temu, co możesz faktycznie ocenić. Czy bransoletka nieustannie przesuwa się na część nadgarstka opierającą się o biurko? Czy zawieszka nie zahacza o dekolt, który zamierzasz nosić? Czy możesz bezpiecznie założyć przedmiot i nie dotykać go podczas spotkania?
Możesz to sprawdzić w domu na własnych ubraniach. Zdjęcie produktu nie zastąpi Ci tego. Jeśli problemem jest raczej zachowanie swojego gustu wraz ze zmianą obowiązków, nasz artykuł o nowej roli kierowniczej porusza to osobne pytanie.
Nasze zdanie: oceń przedmiot, zanim przypiszesz mu jakieś znaczenie
Pracujemy z kamieniami, ponieważ ich powierzchnie, kolory i kształty dają nam coś, co możemy ręcznie ułożyć. W gotowym przedmiocie istotne są również sznurek i sąsiadujące koraliki. Kamień wybrany ze względu na rzekome korzyści w pracy może nadal mieć niewłaściwy kształt lub nie pasować do osoby, która go nosi.
Zielony jaspis Greenkeeper ma rzeźbiony element centralny i zaokrągloną, skarabeuszowatą stronę z tyłu. Daje to komuś więcej do rozważenia niż próbka koloru: czy lubi rzeźbienie, czy chce nosić rozpoznawalny motyw i jak bransoletka się zapina. Nasz zapis materiałów i dopasowania opisuje ten konkretny przedmiot. Symbol jest częścią designu; nie jest obietnicą ochrony w pracy.
Osobisty talizman może mieć znaczenie dla osoby, która go nosi. Możemy to szanować, nie obiecując jednocześnie, że zmieni zachowanie kolegi lub koleżanki, poprawi prezentację lub sprawi, że trudne miejsce pracy stanie się sprawiedliwe. Przedmiot może nieść intencję, nie stając się przy tym kolejną rzeczą, której kobieta rzekomo potrzebuje, aby być traktowaną poważnie.
Wstrzymałybyśmy się również od mówienia jej, że musi wybrać jak najmniejszy przedmiot. Jeśli kocha większy kamień i pasuje on do jej ubrań oraz otoczenia, może to być przemyślany wybór. Jeśli obawą jest widoczny koszt lub rozpoznawalny luksus, nasz artykuł o drogiej biżuterii w pracy odnosi się do tego zupełnie innego sygnału.
Jak wiele znaczenia należy wyjaśnić?
„To zielony jaspis. Spodobało mi się rzeźbienie.” To kompletna odpowiedź, jeśli jest Twoją odpowiedzią.
Możesz woleć: „Noszę go jako przypomnienie, by zatrzymać się, zanim odpowiem.” Opisuje to Twoją praktykę. Nie prosi drugiej osoby o podzielenie się Twoimi przekonaniami ani nie obiecuje, że kamień kontroluje to, co dzieje się na spotkaniu.
Ludzie mogą interpretować przedmioty inaczej. W osobnym wątku na Reddicie o kolekcji kryształów na biurku autor opisuje, jak kolega z pracy nadał kolekcji niechcianą interpretację religijną. Dotyczy to wystroju biurka, a nie bransoletki, a stopień senioralności autorki jest nieznany. To jeden z powodów, dla których nie obiecujemy, że nikt nigdy nie wyciągnie wniosków.
Nie jest to również powód, by zakładać, że każde ciekawe pytanie jest oceną. Możesz odpowiedzieć na zadane pytanie krótko i szczerze, a następnie wrócić do rozmowy, którą prowadziliście.
Czy nazywanie tego biżuterią z kamieni naturalnych jest bardziej profesjonalne niż nazywanie tego biżuterią z kryształów?
Używaj nazwy materiału precyzyjnie, gdy ją znasz. Nazywanie czegoś jaspisem lub kwarcem może być bardziej konkretne niż ogólna etykieta zakupowa, ale zmiana sformułowania nie zmienia jego dopasowania, designu ani założeń innej osoby. Nie potrzebujesz bardziej godnego brzmienia wyjaśnienia, by lubić ten przedmiot.
Czy kobiety-założycielki mają większą swobodę w noszeniu biżuterii statement?
Mogą mieć większy wpływ na wizerunek firmy, jednocześnie odpowiadając przed klientami, inwestorami lub partnerami. Ich własny gust może również być mylony z wymogiem odgrywania wizerunku marki. Nasz artykuł o biżuterii dla kobiet-założycielek przygląda się temu wyborowi: czy osobisty przedmiot musi również reprezentować firmę.
O autorce
Yifeng Tao jest założycielką i twórcą marki à la luck. Pracuje z kamieniem, koralikami i ręcznie obrabianym sznurkiem, tworząc biżuterię w edycji jednej sztuki i jasno nazywając jej materiały.